被开除后，首先想到的是什么？
人的一生，可以分成工作，休息两部分组成。工作也是每个人的一部分，也非常的重要。
每个人并不是一生只有从事一份工作，换工作也是正常不过了。可以说，大部分人，大部分情况下，都是不愿意被开除，因为这种情况，大部分是领导认为你不能胜任你的工作，当然也有其他原因，比如脾气不好，顶撞上司等等。那当你被开除后，首先想到的是什么？
这个问题我认为每个人，是不同的。家境，性格的不同想法也不同…………
第一，被开除，首先，想到的是为什么，我哪里做的不够好，是谁要开除我等等这些问题。可以看出，考虑这些问题的人，大部分对目前工作还是挺满意，并没有想离职的情况，会分析，询问自己的原因。相信被离职，可能是公司出了什么情况的比较多，比如有人顶替了他的位置，公司需要裁员等等
第二，被开除，会想到公司既然这样这样做，留下也没必要，可能会想着，教唆谁和自己一起走，通过这种方式证明自己人员好，公司离了我，会损失的。自己不是那么好惹的。这种想法的人，其实本身也是对工作有些想法，只是时间问题，不是告诉开除，自己也会有离开的那一天。
第三，被开除后，会考虑，自己是否应该休息一段时间，重新思考自己后面的工作，时间安排。这样的人，可以说，家庭条件肯定不错，否则大部分人都在考虑房子，车子，吃饭问题。或者这类人是迫于无奈的原因离职，自己有足够能力，根本不担心后路，对自己信心满满的。
2020年，比较特殊，很多人被开除，原因也很无奈，公司坚持不下去，公司比你考虑的要更多……
自己在工作当中没有遇到被开除但是思考后，认为当我遇到这种情况，考虑比较多的是今后工作的问题，如何再找合适的工作，其他方面可能就不多考虑了。
总之，人与人不同，每个人的要独立思考能力因人而异。
在职场被用工方开除的是非常一件不光彩的经历，气愤和愤愤不平之后首先应该想到的是。
先休息一下再说，然后再接着找工作，我想这应该是大多数人平凡人的想法。
而聪明的人会在平复情绪之后，首先想到的是。如何在这一次被开除的事情之中总结经验，总结得失。
首先要弄清楚被开除的原因。是业务技能不行？还是人际关系没有搞好？还是企业效益不行？
如果是业务技能不行，这可是职场江湖的硬伤。在哪里都会被排挤，都是垫底的存在。企业稍有风吹草动，也是第一批被开除的对象。
这个问题必须解决，但解决起来有点难。在这个过程中要有足够的虚心和耐心。
如果是同事之间的人际关系没有搞好。像个刺猬一样，和别人格格不入，影响团队整体效率的发挥和提升，一而再再而三的，屡教不改也会被开除。
这也是职场的一种病，必须得治。职场我们总会遇到这样一种人，做事不行但嘴巴蛮厉害，得理不饶人，一点小事能够嚼几天，令人极度不适非常讨厌，没有同事会喜欢这种人。
解决的办法是：“心态要好，逢人遇事既要大度，又要有耐心，更不要斤斤计较，贪图小利”。
如果是企业效益不行，被开除从表面上看不是自己的问题，似乎不用过度的担心。
但你有没有这样自问一下，企业效益不好开除了一批人，为什么自己不是留下来的那一批***者？
最后总结：吃一亏长一智，有上进心的人，能让坏事能变成好事。
说实话失业不算是个大事，但如果不能总结经验，不能自学自问，补自己的短板。那这样的人生迟早也会摊上大事的。
这个问题问的好，很简单，离职的那一刻先是长舒了一口，浑身轻松的感觉，然后就是收拾东西回家，先好好的休息几天，睡个懒觉，吃点美食，然后静静的思索一下接下来的发展规划，所以最先想到的肯定不是工作就对了！
谢谢邀请。
被开除后，第一时间想到的是生存，不仅仅是自己，还有家人；不仅仅是活着，还有精神。
人与动物一个很大的差别，是爱面子，所以工作没了，其实精神上很容易崩溃。所以健康的心态很重要。从以下几点着手准备可能比较有意义。
第一，合理的职业规划。想清楚自己想干什么，这份工作需要哪些技能和综合素质，刻意练习，不断提高。
第二，正确的工作态度。很多时候在自己不知道要干啥时就匆忙进入一个行业，这时一定要记住，工作不仅仅是谋生的手段，还是提高自己，把握方向，积攒***的重要手段。
第三，积极向上的心态。一方面，工作丢了脸没有丢，所以别在乎别人怎么看你。如果生存有问题，降低身段，谋生的前提下谋跨越；另一方面，如果生存没有问题，要自己静下来好好分析一下原因，查缺补漏，大胆开始下一段经历。
彼得.得鲁克说过，人最大的核心竞争力力是他的学习能力。所以无论在现在的岗位，还是在未来的岗位都要保持一颗学习的心，学到的东西才是自己的。
不请自来，是因为狸狸想和大家分享：被开除后，首先想到的是后悔。
狸狸身边就有一被开除的同事宁某，宁某是一个顾家的人，上个世纪90年代初，本在北京工作，因爱人孩子在老家，毅然和老家小县城的一位老公在北京，自已想调入北京工作的美女同事对调，放弃了炙手可热的北京市户口，不带一点遗憾地回到了家乡，和爱人孩子共享天伦之乐。然而，宁某又是一个花心的人，亲手毁了工作，毁了家庭，回到老家工作不到一年时间，宁某移情别恋了电影院某小仙女，不顾15岁的年龄差，抛妻弃子地走到了一起。上个世纪90年代，宁某这样的移情别恋是要受到处分的，于是宁某被调离了原单位，调到了一个更加偏僻的工作单位，到新工作单位不到半年时间，宁某竟然被开除了！更加不可思议的，宁某抛弃了年龄差15岁的再婚小妻子！
人们非常惊讶，狸狸还记得，宁某被开除后回到了原单们即狸狸所在单位，偷偷看望自己的一双儿女，狸狸和同事们怒怼宁某：好好的一盘人生棋打得稀巴烂，现在，被开除了，你心里到底是如何想的？？？
宁某竟然坐了下来，和我们谈了2个小时，没有眼泪，没有情绪，诉说着一个被开除的人的心里想法：被开除了，最大的想法是后悔，其次是无颜，再就对今后的人生很迷茫。
第一是后悔。后悔和美女同事对调回老家后，总认为自己从北京调回来的，从来没有真心热爱过新单位，从来没有扎实工作过，从来没有用心对待过工作，愧对关心爱护他的同事，如果时光倒流，宁某说，他愿意认真扎实工作，融入单位这个大家庭中来；后悔没有珍惜自己调回老家和爱人孩子共享天伦之乐的初衷，而是回来后，丢失了自己的本心，放纵了自己，给自己的家庭和孩子造成了很大伤害。
第二是无颜。无颜面对家乡父老，宁某说，他毕业分配到北京工作，是家乡的骄傲！家乡父老乡亲对他寄予厚望，现在调回老家，不但没有为家乡做出贡献，还被单位开除了，他再也没有脸面回自己的老家看望父老乡亲了；无颜面对亲朋好友，宁某说，不止别个想不通，他自己这些天也在反思，没有***没有大事儿，就是感情问题他都娶了再婚妻子，怎么自己 就走到了被开除的份上？他害怕面对亲朋好友，更害怕自己的孩子们知道，他不敢去想象，今后孩子们将用怎样的眼光鄙视他这个被工作单位开除的父亲！
第三是迷茫。我不知道我今后的人生该如何走，谈到这里时，宁某终于一脸凝重，他说他对今后的人生去向非常迷茫，不知道何去何从，工作方面，自己没有专业知识，被开除后，还没想清楚今后的工作方向；家庭方面，和原配已没有办法再复合，自己害怕面对孩子们，和再婚又离婚的小妻子之间的代沟太大，没有办法再生活在一起。最后，宁某叹息：真是作孽呀，稳定的工作不要，就只能远离家乡，再次奔波。
宁某谈完后，要求狸狸及同事们给他的孩子们保密，然后故作洒脱地离去了，离去时的背影很落寞，大家仿佛看到了若干年后的颓废的宁某。
三十年后的某一天，狸狸偶遇了沧桑的宁某，趿着一双拖鞋，背着一个洗得泛了本色的帆布包，步履蹒跚地垃圾桶边捡垃圾，看到我们走近，飞快地留给我们一个背影，如同三十年前的那个落寞的背影。
世上没有后悔药，热爱单位扎实工作才是王道，不要等到被开除了如同宁某一样后悔。
公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
一个已经被裁员的人，来分享下经验。那一刻，我的心都要碎了，在这种情况下被裁了怎么办？能力没有积累够竞争太过激烈，房租每个月都要交，我该怎么样存活下去？
自己也是无比后悔。平时在工作中总是得过且过，领导吩咐一句，我再办一件事，还会经常出错。
看来这就是我对工作敷衍，造成的严重后果吧。
给朋友吐槽，朋友也是心很慌，他们公司也开始陆陆续续的裁员了，他很怕自己也会出现在裁员名单上，我提了这样几个建议。
企业在面临重大危机的时候，不得不通过裁员来减少降低成本。现在要再去补救的话，其实也来不及了，所以现在最好的事情就是事先准备，先准备自己的简历，梳理工作经验，然后可以了解一下市场上现在的招聘需求，被裁后可以直接找工作面试。
第2个建议自己做一门副业，避免下一次再有这样的黑天鹅***来临的时候，我们只能被动接受。所以说这个世界变化真的太快了，我们只有不断地提高自己的抗风险能力，才能够少受到波及。
一般来说要裁员的话，都裁的是哪些人呢？
第1试用期的人。实习期、试用期的员工肯定是首先会拿来开刀的。我的一个朋友今年毕业，他本来已经校招找到了工作，但是因为还没有办法转正，公司就直接裁员了，导致他又不得不重新来找工作。
第2工资太高的人。裁员的目的就是为了降低成本，那要从工资最高的人开始裁。不过这种工资高的人一般都是有能力的，所以他们很可能是降薪，如果年纪大了，面对中年危机了，那工资高就很有可能会被裁。
第3，拿工资却没有产出的人。最有可能被裁的是这种拿了工资却没有产出的人。公司每个月花好几千一两万的价格去培养员工，但是这个员工却并不能为公司带来收益，那么公司要裁员，肯定先裁这些人。
拥有一份工作之外的营生和收入，居安思危，不能安于现状，尽量保持努力奋进的心，当遇到裁员时才能挥挥衣袖，洒脱痛快炒了工作，我正在这条路上努力挣扎着，每天压力山大，总是面对挑战，遭到周遭白眼和耻笑，说自寻烦恼，无所谓，燕雀焉知鸿鹄之志，也很羨慕没有追求的人，没烦恼，但只要活着就得拼，不然对不起自己的人生
正常裁员是正常的，你如果平时工作效率高，对公司的价值较高，裁员也不会轮到你
这个也是企业的正常行为，没有什么大惊小怪的
被裁员了，如果补偿能到位，那就寻找下一份工作，没有必要纠结
如果补偿不是按照劳动法标准来的，你可以发起仲裁，也可以找第三方代理”八法维薪“来处理，自己也不用出面
公司裁员是正常现象，任何一家公司都不会养闲人，我自己的团队也从来不养闲人，如果不是精兵强将，你自己早点滚蛋。
现在的这个社会是强者生存的时代，老板的成本很贵，养一个员工至少要付出三倍以上的成本，这其中还包含了机会成本。
现在都是强强联手的时代，如果你不是强者公司怎么会跟你合作呢？而且现在一个人就是一家公司。想要自己不被裁员，你得有本事，而且有老板不可缺少的本事。
进入公司过后，要给自己做长远的规划，同时要做能力提升***，至少你要拥有自己独特的本领，这时候老板不能离开你，至少离开你过后他要付出双倍的成本，这时候你要辞工，老板一定会升职加薪留住你，如果你一点没有能力，只是任何人可以替代你，不好[_a***_]，你可能随时面临被裁的风险。
裁员看似危机，实际上是一个机会，也许你会跳到一个新的行业，这个行业可能更适合你，不要把裁员想的那么可怕，此处不留爷自有留爷处。就算被裁了，你要知道新的起点新希望新的人生即将开始，恭喜你加油吧。
感谢邀请我回答问题。关于公司裁员问题，经过这次疫情，对企业生产和发展影响很大，尤其是一些民营实体经济方面的，有些产品无销路停产，有些生产经营不适应今后的发展，需要转产，也有些由于种种原因而倒闭等等，遇到了这些情况就要裁员了，因为自己都养不活，怎么能养活别人呢？
如果被裁员了，生活还得继续过，许多人需要一份工作来养家糊口呀，所以，遇上困难是暂时的，要坚强挺住。可以重新寻找适合于自己的事干，从今后的形势来看，打算混日子是不可能了，一定要自身有一些本领，只要有能力，有工作经验，不会落下你一个。
高力士在唐玄宗时地位如何？
高力士，本名冯元一，素来被人称为“千古贤宦第一人”。其自幼年时入宫，由当时宫廷太监高延福收为养子，并且被高延福改名为高力士。在唐玄宗管治期间，其地位达到当时权利的巅峰，一人之下万人之上，并且因为帮助唐玄宗平定韦皇后和太平公主之乱，所以深得唐玄宗李隆基的宠信。
下面来说一说，高力士在唐玄宗时期地位究竟有多高？
高力士的权利官位
在唐玄宗李隆基还是太子的时候，高力士就陪伴在其身边，由于他们年纪相仿，年轻的高力士样貌俊美，懂得讨李隆基欢心，而李隆基又尤其喜欢宦官，所以在李隆基还是太子时期，高力士就很得宠，后面李隆基继位，高力士有献计帮助李隆基除去韦皇后与太平公主，于是破格提拔高力士为银青光禄大夫，这个官是唐朝的从三品文官职位，虽然没有实权，但是在群观众的地位很高；同时，高力士还兼任右监门卫将军，协同掌管皇宫内各大宫门的禁卫；而且还执掌内侍省，负责统筹管理宫廷内部事务。
这就是说，这时的高力士在文官、兵权、宫禁这三方面，都是要身份有身份，要权力有权力，说是位极人臣也不为过。
统筹朝政
因为深得唐玄宗的赏识与信任，而唐玄宗此时又有杨玉环在身边，所以朝政大权就逐渐落在了高力士手上，李隆基常常为自己的偷懒而感慨，心中充满了对高力士的感谢之意：“多亏了力士爱卿替我应承国事，我才能安安稳稳地休息。”那么究竟高力士是如何让唐玄宗好好休息的呢？自从高力士把持朝政以后，全国各地的奏折必先由他过目批阅，其中的小事，则全有他来处理决定，其中的国家大事由他筛选过后才呈送给唐玄宗，而唐玄宗也只是过目一看，继而有转交给高力士处理。因此高力士就像一个大管家一样，皇宫内外，朝廷社稷，军事国事，全部由他处理，以至于后面高力士基本上就住在皇宫，几乎不回宫外的自己家。
皇太子也得跟他称兄道弟
高力士权倾朝野，皇帝唐玄宗信任他，后宫的各个嫔妃倚仗他，甚至朝廷中的绝大多数大臣也都跟他有勾结，，当朝太子见了高力士，得恭恭敬敬的喊一声“二兄”，而其他皇子、公主们，为了能凸显自己对高力士的亲切孺慕之情，则称呼他他为“阿翁”，在古代这是对父辈的尊称；而皇族的高高在上的驸马们见了高力士，干脆直接装孙子，各个都喊他“爷”。
纵观高力士一生，有大权在握，也有远离庙堂之远的时候，虽然其处事有些许历史的局限性，但是他也为唐王朝的中兴写下了浓重的一笔。对比唐王朝其他官员嫔妃各皇子们的尔虞我诈、亲情泯灭的残酷斗争，他对唐玄宗致死不渝的忠诚，无疑是闪烁着人性光辉的一个亮点。
