如何看待企业所提倡的狼性文化？
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何为”狼性文化“
近年来，“狼性文化”一词已经被反复提及，在这里首先要明确的是，所谓的“狼性文化”指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神，但这种精神不同于网络流传的那种跪地爬行、互扇耳光等，他是真正的“狼性”，因为“狼性”可以充分体现电影《战狼2》中军人的精神力量——英勇、顽强、拼搏、默契配合，不畏牺牲，简单来说，就是利用末位淘汰适者生存的制度去对职工的个性和精神进行鞭策。
末位淘汰制
以一名普通职工的角度，代表着严格的考核机制和薪酬激励制度，以“不近乎人情”的考核来决定一名职工职位的升降、是去是留，即便是对于很多有能力的人来说，也比较难以应对如此高压的管理模式，最终的结局就是职工身心疲惫无力工作，这也是好多企业离职率居高不下的原因之一。但如果站在老板的角度，末位淘汰制能够最大限度的激发员工的工作能力，在老板的心中，盈利是公司的唯一目标，而且职工是可替换的，谁也无法保证他们会一直待在这个公司里，在职期间就必须激发其创造出最大的利益才是正确的做法，当然，在外界看来，这种做法无疑与“压榨、剥削”划等号。但是，高强度工作和高离职率也是有历历在目的，其实不必过多深思，只是从不同的角度看问题，轻而易举的得出不一样的答案。
消极影响
狼性文化亦存在凶残而缺乏人性的缺陷。在这个知识经济大爆发的时代，人才备受重视，职工都渴望通过工作满足自己的各种需要，在高压的工作环境里，极易导致职工产生不满情绪，影响到他们的身心健康和日常生活，因不能承受高压工作而发生“过劳死”等极端的***时有发生，大家肯定屡有耳闻。
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狼性文化本身并没有错，任何一家企业，都希望自己的员工充满狼性。但是很多企业，似乎都念歪了经。
狼性文化主要的特征，就在于敏锐的市场嗅觉、疯狂的进取精神，以及良好的团队意识。
但是很多企业，都把狼性文化扭曲成了绩效导向、末位淘汰；成了放弃个人生活无偿加班、抛弃道德观念为了利润无所不用其极。甚至还有很多企业，把本应用来争夺市场、赚取利润的狼性文化，用在了内部竞争、办公室斗争上，令人啼笑皆非。
企业自身缺乏核心价值观，员工缺乏为企业拼搏的内在动力。此时企业只能用这种所谓的狼性去驱赶着员工为企业创造利润。与其说这是狼性文化，不如说是奴性文化；
企业领导层陷入管理瓶颈，无法给企业指出明确的发展方向。领导是企业的领航员，当企业领导层都失去了方向时，企业发展自然会陷入停滞。此时提倡狼性文化，说白了就是苟延残喘。
国内知名的提倡狼性文化的企业：华为
华为创始人任正非很少提及狼性文化这个词，他更多时候是在强调，华为的首要任务就是生存，也永远是生存。虽然不提狼字，但是所有人都清楚，华为提倡的就是***裸的狼性文化。它的成功所有人有目共睹，这些年西方通讯巨头在国际市场上节节败退，华为四处攻城掠地。但是每当我们提到华为的狼性时，每当我们聊完华为可怕的工作强度后，我们最津津乐道的是什么？是华为优渥的薪资待遇，是华为所有股份分给员工的奇葩模式。是一个短短几年时间里从默默无闻一跃成为第一名族品牌的传说。
只给员工吃草，却提狼性文化的企业，只不过是想最大限度的压榨员工。
现在不少企业提倡狼文化，重点是学什么？当然不是学狼的贪婪，倡导狼文化是狼的其它特质，我理解的有几点：
1.首先是团队协作精神，狼群出击分工明确，一发而俱动，围绕猎物一个点攻击。对于企业来讲，这种团队精神很重要，高效协作，目标一致，效率更高，更容易成功！
2，狼的精准判断能力，狼一般不攻击太强悍的目标，打较有把握的仗，战略思路冷静务实精准。对于企业，同样要准确定位自己，任正非一开始也不可能定位行业领头兵，也是逐渐发展的，战术性目标要知已知彼知势，才能更易胜出。
3，狼的坚韧是出名的，不达目标不罢休，做企业同样需要这份执着和坚强，信心坚定，持之一恒。
4，狼的欲望极强，有理想才有动力。企业员工有决胜的炽热欲望，是很可怕的执行力！
但是我个人认为还不够好，还要有共赢，共生，企业高尚的核心价值观，制度，规范等，也许这些都搞好，对企业发展更有助力，用句时髦的话说，是增强了新动能！
说说自己的看法，不同意的别骂
有时候公司或企业宣扬这些不是因为艰苦奋斗，努力就真的能成功，而是一种引导大家相信的企业愿景，就是我们所说的给员工“画大饼”，“画大饼”前十年有用，随着互联网信息渠道的开放，知识的普及，大家越来越反感企业口号式的企业文化。但有一点却是真的，就是无论你相信也好，你抵触也罢，你都是为自己的人生在奋斗，在打基础，为什么成功的人寥寥无几？就是因为那些成功的人明白，无论别人诱导我努力奋斗还是整天给我画大饼，我是在为自己的人生拼搏，别人真的无法影响到自己追求梦想的信念，有时候人真的是靠信念来生存，创业者靠着梦想的信念苦苦坚持，婚姻中的妻子靠着仅存的爱情幻想苦苦坚持，生活中的人靠着养家糊口的信念苦苦坚持。所以，企业宣扬这些并不一定都是不好的。关键是企业是否真的激励了人才？生活在这个社会中，叛逆心不要太重，你想过一无是处的人生，没人会说你，你想过飞黄腾达的人生，也没人会说你，哪怕嘲笑或是冷眼，你都是你人生的第一负责人，你都在为你的行为买单。企业也是如此，那些惧怕狼心文化，艰苦奋斗的员工走了，他只能再招人，总能找到愿意相信他的人，你觉得这是傻，等五年以后再来看，谁是***精明，谁是真若愚！
狼性文化开始于市场竞争趋于激烈2000年前后，兴盛于2010年前后，典型代表是华为。华为的群狼进攻的市场风格以及强悍的加班文化，让普通人望而生畏。
与它对立的是小白兔文化，小白兔文化发端于2016年前后，公共媒体开始讨论是2017年。2017年，史玉柱在思考企业文化时，公开批判人畜无害的“小白兔文化”，强调要塑造“狼文化”。
他表示：
有意思的是，google的创始人还公开点赞了史玉柱的发言，甚至还说，小白兔不是不能用，而是根本不应该招进来。
在当下，史玉柱说对了一部分，那就是，狼性文化的流行，与当前的激烈竞争环境分不开的。
按照《进化的幸存者》的理论，越是竞争激烈，压力越大，对人的要求就越倾向于彪悍激进、进取。在这样的环境中，公司就会演进，挑选狼性的人才。那些挑选小白兔的公司和组织，因为竞争力不足，就会在市场中消失。
极兔兔喜是一家吗？
极兔兔喜不是一家。上海极兔速递有限公司于2007年9月29日在青浦区市场监督管理局登记成立，注册地址是上海市青浦区华新镇华隆路1777号5幢1003，法定代表人樊苏洲。公司经营范围包括：许可项目：邮件寄递服务；道路货物运输（不含危险货物）等。
上海兔喜网络科技有限公司，成立于2018年11月8日，主要从事为网络科技、计算机技术领域内技术开发、技术咨询．技术服务、技术转让，计算机软硬件开发。计算机网工程（除专申批），广告设计、制作、代理、发布，计算机系统集成，企业管理咨询，货物运输代理，贸易经纪与代理，仓储服务（除危险化学),装卸服务，销售计算机软件及***设各通讯设备及配件。
萌妹文案短句？
我要做萌妹文案，我从小性格开朗，好动不好静做事泼辣，人送外号***小子，随着长大女大十八变，我决心改变一下自己，目标当萌妹，先从一点一滴做起，留起长发，打扮时尚，学习化妆，遇事不大喊大叫，父母都说我变萌了，我变成萌妹了。
关于这个问题，萌妹文案短句通常是指那些可爱、俏皮、有趣的文案语句，常常被用于各种萌妹风格的产品推广、广告宣传、社交媒体营销等。
这些短句通常会***用一些萌妹喜欢的词汇、表情符号、表述方式等，比如“喵~我是萌萌哒小可爱”，“蹦蹦跳跳的小兔子，萌萌哒的模样让人心动”，“小熊熊拥抱你，温暖心田不分昼夜”等。
这些短句的目的是吸引萌妹群体的注意力，增加产品或服务的曝光度和吸引力。
