三明市给猫和狗做绝育一般得花多少钱?去哪里可以做?有宠物医院吗？
猫和狗的价格不同，而且公的和母的还不同，母的会贵一些，三明不是有一家做手术做的不错的医院吗，叫墨尔本宠物医院，在新市北路和东新四路附近，那边准备开业的大润发往纺织厂方向走大概一百米就能看到。
发现流浪猫联系什么部门？
没有专门管理流浪猫的部门，***才是最重要的，如果你觉得流浪猫影响你的生活可以联系城市市容管理部门，他们会处理。要是想救助就自己动手或者找志愿者，这个流浪猫狗不在救助范围内。
做自己力所能及的事情就好，有爱心去孤儿院献爱心，有钱出钱，有力出力。
法律分析：先试试找居民委员会调解，没有成立有关部门管理流浪猫猫的。
法律依据：《物业管理条例》
第四十条 物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照***院价格主管部门会同***院建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。
第四十一条 业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。
已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳
你可以联系当地的流浪动物救助机构，或是上土猫网给它们找个领养的人家。但说实在的，解决的希望不是很大，希望你可以尽自己的可能去照顾它们，一个纸箱子，一件旧衣服，一些食物对你来说可能无关痛痒，但也许就可以帮助到它们这些流浪动物。
拒绝加班被罚1万8，遭网友热议，人民日报发声：这种行为简直荒唐！你如何评价？
可以说能和“不是你推的，你干嘛扶她！”齐名的名言了。
你之前同意加班了，就得后面也得遵守。
我才不管这是不是的权力和义务，你前面同意了，后面就不能拒绝。
这句话最逗了，她俩凭什么啊？
庄亚婷连多付3倍的工资都不干，就只给调休，你一个法院的管起来一个企业hr的事情来了，要求打工的给资本家有主人翁精神……
我的天啊！
其实，这个案例是扬州市人大会期间，扬州中级人民***年度工作报告宣传下的，区级基层***的工作报告宣传内容之一。扬州市提出了10大劳动争议案件，邗江区就搞了五大典型劳动争议。
这该是“最出彩”的案例吧。
不得不说，江苏省的***就是法律界的奇葩，相信彭宇案，大家还都有印象吧，2006年彭宇因为扶摔倒的老太太徐寿兰，反被徐寿兰指责为其撞倒她，最终南京市鼓楼区***认为本次事故的双方徐寿兰和彭宇均无过错。按照公平的原则，当事人彭宇对受害人徐寿兰的损失应当给予适当补偿。因此，主审法官判决彭宇给付徐寿兰损失的 40% ，共人民币45876.6元。
这件事在全国上引起了极大的舆论风波，因为南京市鼓楼区***在没有确凿的证据下，依然按照“逻辑”判处彭宇4万余元的赔偿，***“你不误伤她，就不会送她上医院”的判决，被称作对社会良知的一次毁灭性打击。这件事之后本案的主审官王浩也被调离了鼓楼区***，从此以后，扶老人成为一件人见人怕的事情。
彭宇案，让广大的民众不敢扶老人，而这次扬州市***的判决极其有可能导致很多普通人再也不敢拒绝老板要求的免费加班了，因为一旦你不加班，老板可以按照你给公司造成损失，要求你承担赔偿责任，所以说这个判决真的是相当的荒谬，我实在不知道这种人是怎么当上法官的，甚至我怀疑这个法官与企业之前是否存在不正当的利益输送。
如果说老板给予加班费也就算了，关键没有，现实中很多私营企业老板为了节约人力成本，尽量压缩招聘的人员，让现有的员工加班成为一种常态，甚至996都变得习以为常，本来义务加班就很让人反感，结果发现不加工还要倒赔老板，是否很可笑？给我1000元的工资，我凭什么要做10000元的活？明知道任务多，为什么不多招聘点人手？老板为了自身的利益，不顾员工的权益，为什么不判决老板？
按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。显然老板违法了，但这个扬州市的邗江***高新区人民法庭的庭长翟森斌竟然对老板违反合同法视而不见，而要求员工赔偿老板？试问这种人是怎么做上***的庭长的？
总结
公司可以避免损失吗？可以，在两人拒绝加班时，公司就应该预料到了，但是公司老板明显不管不问，否则怎么会放任下去，致使合同违约？所以这损失根本不能认定给两个不加班的员工，此次***会导致一个非常坏的影响，员工不敢拒绝接班，这个影响堪比当年的扶老太太的案件了，江苏的***系统真的应该整顿一下了，怎么尽出这些奇葩。
